با این حال، با وجود شرایط بازار، برخی از شرکت ها به دنبال توسعه هستند.
صنعت کریپتو و فناوری در این هفته شاهد کاهش تعداد زیادی از کارکنان در شرایط دشوار بازار بوده است، اگرچه در یک نکته مثبت، برخی از آنها این روند را کاهش می دهند.
شرکت‌های رمزنگاری، از جمله صرافی‌های ارز دیجیتال، شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر و توسعه‌دهندگان بلاک چین، مجبور شده‌اند تعداد کارمندان خود را کاهش دهند تا در میان بازار نزولی زیرک بمانند . اما برخی برعکس عمل کرده اند و دفاتری را در مکان ها و بازارهای جدید باز کرده اند.
این چند هفته پس از چندین مدیر اجرایی سطح بالا، مانند مدیر ارشد مالی سابق OpenSea ، می آید.جسی پاول ، یکی از بنیانگذاران کراکن و مدیر مهندسی آزمایشگاه ریپل ، همگی برای کناره‌گیری یا کناره‌گیری از نقش‌های خود در این فضا خبرساز شده‌اند.
Stripe حدود 1000 کارمند را کاهش می دهد
پاتریک کولیسون، مدیر عامل پردازشگر پرداخت استرایپ، در یادداشتی در 3 نوامبر گفت که 14 درصد از کارکنان شرکت – حدود 1000 کارمند – از کار اخراج خواهند شد و دلیل آن تورم، هزینه‌های انرژی، نرخ‌های بهره بالاتر، کاهش بودجه سرمایه‌گذاری و کم‌کاری است. تأمین مالی استارتاپی» به عنوان دلایل کاهش.
کولیسون افزود: «برای جهانی که ما در آن هستیم بیش از حد استخدام شده است» و گفت که استرایپ نسبت به رشد کوتاه مدت تجارت الکترونیک «بیش از حد خوشبین» است و تأثیر رکود گسترده تر بازار را دست کم می گیرد و هزینه های عملیاتی آن خیلی سریع رشد می کند.
این یادداشت می‌گوید که تغییرات تعداد کارمندان در سراسر Stripe نابرابر خواهد بود و مشخص نیست که چه بخش‌هایی تحت تأثیر قرار می‌گیرند یا چگونه بر جنبه رمزنگاری تجارت آن تأثیر می‌گذارد. استارت آپ پرداخت در ماه آوریل یک محصول پرداخت رمزنگاری را برای سازندگان توییتر منتشر کرد.
آزمایشگاه دپر 22 درصد از تعداد کارمندان را کاهش می دهد
دپر لبس، توسعه‌دهنده بلاک چین Flow، در تاریخ 2 نوامبر تصمیم گرفت تا 22 درصد از تعداد کارمندان خود را کاهش دهد و در یادداشتی توسط رهام قره‌گزلو، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت، حدود 130 کارمند را تحت تأثیر قرار دهد.
قره‌گزلو گفت: «محیط اقتصاد کلان» و رشد شرکت از 100 به بیش از 600 کارمند در کمتر از دو سال مانع از آن شد که شرکت «آنقدر که باید همسو، زیرک و جامعه محور باشد» باشد.
او گفت دپر لبس استراتژی محصول خود را بر روی یک ساختار هزینه پایدارتر متمرکز کرده و به مهارت‌هایی که برای آینده نیاز دارد در هنگام تصمیم‌گیری برای اخراج کردن نگاه می‌کند.
گزارش: گروه ارز دیجیتال 10 درصد از کارکنان خود را اخراج می کند
بر اساس گزارش 1 نوامبر بلومبرگ که نشان می‌دهد 10 کارمند از شرکت خارج شده‌اند و تعداد کارکنان آن به 66 نفر می‌رسد.
طبق گزارش‌ها، کاهش‌ها بخشی از بازسازی با مارک مورفی، مدیر عملیاتی DCG، که به سمت رئیس‌جمهور نیز ارتقا یافت، بود، سخنگوی DCG گفت: DCG “یک سری تغییرات داخلی” برای موقعیت شرکت “برای مرحله بعدی رشد” انجام داد که شامل “بهینه‌سازی” بود. ” از بخش ها
گلکسی دیجیتال طبق گزارش‌ها به کاهش 20 درصدی نیروی کار خود چشم دوخته است
گلکسی دیجیتال، شرکت رمزنگاری که توسط مایکل نووگراتز تأسیس شده است، طبق گزارش 1 نوامبر بلومبرگ که به نقل از منابع آشنا با موضوع منتشر شده است، به دنبال کاهش حدود 20 درصدی کارکنان بالقوه – به میزان 75 موقعیت – است.
این شرکت نه این شایعات را تایید و نه تکذیب کرد، و یک سخنگوی فقط گفت که شرکت “ساختار و استراتژی تیم بهینه را در نظر می گیرد.” داده های یاهو فاینانس نشان می دهد که سهام گلکسی دیجیتال تا به امروز حدود 76 درصد کاهش یافته است، در کنار کاهش مشابهی در قیمت ارزهای دیجیتال.
بیتمکس باعث کاهش کارکنان در میان محوری استراتژی می شود
صرافی کریپتو بیتمکس همچنین در ارتباط با استراتژی دور شدن از معاملات نقطه ای و خدمات نگهداری و در عوض تمرکز مجدد بر روی مشتقات رمزنگاری، کارمندان خود را کاهش می دهد.
یکی از سخنگویان بیتمکس در 1 نوامبر به کوین تلگراف گفت که گزارش قبلی مبنی بر کاهش 30 درصدی کارکنان “نادرست و بسیار زیاد” بود، اما با توجه به تمرکز آن بر تجارت مشتقات، یک “پیامد نامطلوب” این بود که “ما مجبور شدیم این کار را انجام دهیم.” تغییر در نیروی کار ما.»
مدیر محصولات کوین بیس کنار میرود تا کمی نفس بکشد
سوروژیت چاترجی، مدیر سابق محصولات صرافی رمزارز کوین بیس، در پستی در ۳ نوامبر در لینکدین فاش کرد که سمت خود را در این شرکت ترک کرده است و گفت: «زمان آن رسیده که از سفر خارج شوم و نفس تازه کنم».
مدت حضور چاترجی در کوین بیس سه سال به طول انجامید، اما گفت که او با خدمت به عنوان مشاور مدیرعامل برایان آرمسترانگ، به کمک شرکت ادامه خواهد داد. او گفت که بعد از اینکه پدرش به بیماری آلزایمر تشخیص داده شد و مادرش به طور غیرمنتظره ای از دنیا رفت، تعطیلات شخصی برای گذراندن زمان بیشتری برای خانواده انجام می شود.
در 28 اکتبر کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) بایگانی توسط کوین بیس می‌گوید که با خروج Chatterjee، تیم‌های مهندسی و طراحی محصول، “در یک ساختار گروه محصول سازماندهی مجدد می‌شوند که بر اساس آن رهبران چنین گروه‌هایی مسئولیت ارائه محصولات کوین بیس را بر عهده خواهند گرفت.”
OKX در باهاما افتتاح می شود – قصد دارد 100 نفر محلی را استخدام کند
در همین حال، صرافی رمزارز OKX به نظر می رسد به دنبال جذب کارکنان است و در 3 نوامبر اعلام کرد که قصد دارد 100 فرصت شغلی را پر کند.
موقعیت های آزاد فقط برای استعدادهای محلی باهامایی در دسترس خواهد بود زیرا OKX به عنوان یک کسب و کار دارایی دیجیتال در باهاما ثبت شده است و یک شرکت تابعه جدید را برای خدمت به عنوان مرکز منطقه ای شرکت و افتتاح دفتر در شهر ناسائو پایتخت کشور مجمع الجزایر تشکیل می دهد.
پکسوس اضافه کردن 130 سر در سنگاپور
طبق گزارش 2 نوامبر بلومبرگ، پس از دریافت مجوز برای ارائه خدمات پرداخت رمز دیجیتال ، حداقل 130 نیروی جدید مستقر در سنگاپور در طی سه سال آینده در شرکت زیرساخت بلاک چین Paxos اضافه خواهند شد .
ریچ تئو، یکی از بنیانگذاران پکسوس، گفت که ممکن است تا 180 نفر در طول سه سال وارد شود که تعداد کارمندان آن را به حدود 200 نفر افزایش می دهد، که 9 برابر بیشتر از تیم 20 نفره فعلی آن در ایالت شهر است.
در ماه اکتبر، شرکت مدیریت دارایی 4.5 تریلیون دلاری فیدلیتی به کوین تلگراف گفت که قرار است 100 نفر دیگر را برای تقویت بخش دارایی های دیجیتال در حال رشد شرکت استخدام کند.
فیدلیتی در بیانیه‌ای به کوین تلگراف گفت که این شرکت در موقعیتی منحصر به فرد برای ارائه قرار گرفتن در معرض بخش دارایی‌های دیجیتالی «در حال ظهور» قرار دارد – به عنوان دلایل آن برای فشار آوردن به استعدادهای بیشتر برای تقویت بازوی دارایی دیجیتال خود.
