بایننس صرافی کریپتو گفت که فرهنگ کاری «سخت‌کوه» آن می‌تواند برخی از نتایج را توضیح دهد، در حالی که استخدام‌کنندگان هشدار می‌دهند که داده‌ها باید با کمی نمک در نظر گرفته شوند.
بر اساس داده‌های به دست آمده از گلس‌دور، صرافی‌های کریپتو، از جمله بایننس، کوین‌بیس و جمینی، خانه برخی از کم‌خرسن‌ترین کارمندان در صنعت هستند – اگرچه برخی استدلال می‌کنند که نتایج ممکن است منحرف باشد.
نمودار ربعی توسط شرکت استخدام فناوری TrueUp – که معلوم می‌شود داده‌های پلتفرم بررسی شغل گلس‌دور را جمع‌آوری کرده است – نشان می‌دهد که چگونه شرکت‌های رمزنگاری در رابطه با شادی کارکنان در مقابل رشد قرار می‌گیرند.
27 مورد از با ارزش ترین شرکت های ارز دیجیتال در نمودار ربع TrueUp قرار گرفتند.
بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده از 80، 139 و 42 بررسی، نمودار نشان می‌دهد که وام‌دهنده کریپتو منحل‌شده سلسیوس، صرافی ارز دیجیتال جمینی و شرکت تجارت ارز دیجیتال آمبر گروپ، با کمترین رضایت کارکنان را دارند .
بایننس و کوین بیس نیز در سمت چپ نمودار ظاهر می‌شوند و فهرست‌های گلس‌دور مربوطه در مجموع 1257 بررسی را نشان می‌دهند.
گلس‌دور معیار خوشبختی ندارد، اما ارزیابی می‌کند که آیا بازبین شرکت را به یک دوست توصیه می‌کند، آیا مدیرعاملی را که زیر نظر آن کار می‌کردند تأیید می‌کند یا خیر، و اینکه آیا بازبین چشم‌انداز مثبتی برای شرکت دارد یا خیر.
بایننس امتیاز را به مقادیر «هاردکور» نسبت می دهد
یکی از سخنگویان بایننس در صحبتی توضیح داد که این شرکت به دنبال استخدام نامزدهایی است که «می توانند در یک محیط واقعاً با کارایی بالا پیشرفت کنند» علاوه بر اینکه «به شدت بر ارائه خدمات برای کاربران خود متمرکز هستند».
آنها توضیح دادند که هر کارمند بایننس به عنوان «سخت‌کوه» شناخته نمی‌شود – یکی از ارزش‌های اصلی شرکت:
همچنین به این معنی است که گاهی اوقات، ما عده‌ای را داریم که نمی‌توانند در این محیط بی‌نظیر و بی‌رحمانه رشد کنند و در نتیجه باید برخی از نقدهای منفی را بپذیریم.»
سخنگوی بایننس افزود: «بازخورد منفی ما را قادر می‌سازد تا به مشکلات رسیدگی کنیم و ما در یک سفر دائمی برای بهبود تجربه کارمندان خود هستیم.»
نگرانی ها
بررسی‌های گلس‌دور اطلاعاتی هستند که توسط کاربر ارسال می‌شوند و خود گزارش می‌شوند. در سال 2017، استخدام‌کنندگان نگرانی‌هایی را درباره مشروعیت داده‌های گلس‌دور مطرح کردند و پیشنهاد کردند که بررسی‌ها می‌توانند به راحتی جعل یا دستکاری شوند.
با این حال، گلس‌دور بیان می‌کند که هر بررسی قبل از اینکه برای انتشار در وب‌سایت خود تأیید شود، یک «فرایند تعدیل» را طی می‌کند.
نیل داندون، بنیانگذار Crypto Recruit گفت: در حالی که داده‌های گلس‌دور «سفته‌بازی» هستند، به نظر می‌رسد که کارکنان «ساختار زیرساخت‌ها» نسبت به کسانی که در صرافی‌ها کار می‌کنند، راضی‌تر هستند:
کارمندان غمگین‌تر ممکن است با توجه به اینکه در یک محیط سوداگرانه/مبادله کار می‌کنند، به اندازه کافی راضی نباشند، در حالی که طرف راست در واقع زیرساخت‌هایی را برای بلاک چین ایجاد می‌کند، بنابراین این کارمندان ممکن است احساس کنند هدف بیشتری در کار خود دارند.
داندون پیشنهاد کرد که اخراج کارکنان زیاد در میان شرکت‌های سطح بالا احتمالاً در این ارقام لحاظ شده است.
او گفت: «در سراسر صنعت به طور کلی، سخت است که در شغل خود احساس خوشبختی کنید، زمانی که ناامنی اساسی در میان کارمندان وجود داشته باشد، با تمام اخراج هایی که در سال گذشته اتفاق افتاده است.
به گفته داندون، خط نقره ای این است که “بدترین” ممکن است در حال حاضر پشت کارمندان کریپتو باشد .
در همین حال، نمودار TrueUp نشان می‌دهد که «خوشحال‌ترین» کارگران این صنعت از آوا لبز، تیم پشت بلاک چین آوالانچ آمده‌اند. ارائه دهنده صرافی ارز دیجیتال و کیف پول Blockchain.com؛ و Fireblocks، یک متولی دارایی دیجیتال نهادی.
داده‌های گلس‌دور همچنین نشان می‌دهد که الکس ماشینسکی، بنیانگذار و مدیر عامل سابق پلتفرم وام‌دهی ارز دیجیتال سلسیوس که اکنون ورشکسته شده است ، یکی از منفورترین مدیران عامل این صنعت بود که تنها ۲۷ درصد از کارمندان قبلی و فعلی سلسیوس او را تایید کردند.
برایان آرمسترانگ و چانگ‌پنگ «سی‌زی» ژائو، مدیران اجرایی کوین‌بیس و بایننس، به ترتیب، 69 و 65 درصد رتبه‌بندی تایید دارند که کمتر از میانگین برای مدیران عامل مبتنی بر فناوری است.
